恍然大悟！

"現在職場型態已轉變，公司期待員工的生產力愈高愈好，薪水支出愈少愈好。上班族在職場上，最好時刻要有以一擋十的心理準備，尤其在不景氣下，有些公司裁員情非得已，也有些趁機汰弱留強，這時員工的心態就很重要，有些工作與其讓老闆分配，不如挺身而出，勇于任事。

也許很多人覺得自己付出很多，為何升職加薪的都不是自己？當被問到自己最擅長做什么時又回答不出來。

過去我們以為“專業人才”是不可被取代的，現在則是“能為公司賺錢的專業人才”才吃香。因此，經由進修提升個人競爭力，是現代上班族好好思考的首要方式。"

摘取于:中國報/i遞‧作者：李毓康 - 《加薪? 先自问有何贡献》

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贡献是何解?

根据百度解释，贡献是:
(1) 进奉或赠与他人,一般指下级向上级的贡献,多为无偿 
(2) 进奉或赠与 方今匈奴、鄯善、哀牢贡献牛马。——《论衡》 
(3) 有助某事的行为,或作有利于社会国家的事 要记住,科学需要一个人贡献出毕生的精力。

如果照着百度解释，简单的说贡献是:
心甘情愿的（虽然多数是被逼的)，
不问回报的（所以就吃自己）。

还有，贡献是可以用物理来解释和分析:
     贡献等于由决策引起的增量收入减去由决策引起的增量成本,即等于由决策引起的增量利润.
     Δπ=ΔR-ΔC
     贡献分析法实质上是增量分析法.有贡献,说明这一决策能使利润增加,因而方案是可以接受的.
     当有两个以上的方案进行比较时,它们的贡献是正值.那么,贡献大的方案就是较优的方案.
     如果ΔR>ΔC→这一方案会导致总利润的增加,可以接受;
     如果ΔR<ΔC→这一方案会导致总利润的减少,不予接受.

这个简单的说，只要用最少的成本为公司赚很多很多盈利，就是贡献。
看完以上解释，终于明白老板时常口口声声问员工：“你们对公司有什么贡献?”
之贡献。

酱子说专业技术人员基本上都在增加成本。
只有为公司赚钱/省钱的销售部和开发部的专业技术人员，才是贡献者。
所以，不要怪老板没有年年加(很满意地)薪水和给(很出乎意料以外地)花红，
只能怪自己进错行而已。

顿时，恍然大悟！